เพื่อให้บทบาท " ส่งต่อ, ช่วยเหลือ, และเป็นผู้นำ" บทบาทกระดูกสันหลังขององค์กรและเร่งการเติบโตของพนักงานใหม่, บริษัทเพิ่งจัด "ครู และเด็กฝึกงาน" กิจกรรม. คัดเลือกพนักงาน 6 คนเป็นปรมาจารย์หลังจากการแข่งขันทักษะการทำงาน . วันนี้บริษัทจัดพิธีมอบรางวัลพนักงานผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นปรมาจารย์.

เพื่อให้แน่ใจว่าผลของกิจกรรม, บริษัทฯ ควบคุมการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญอย่างเคร่งครัด. ตามมาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพที่ดีเยี่ยม, ประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย, ทักษะทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม, และประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่น , บริษัทเลือกพนักงานคนสำคัญเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" และ "ผู้ฝึกงาน" โดยมีพนักงานใหม่ 3 คน. ฝึกงานแบบคู่ต่อคู่ ชี้แจงเป้าหมายการฝึกอบรมและความรับผิดชอบและภาระผูกพันของครูทั้งสองเพิ่มเติม และผู้ฝึกงาน. พร้อมกัน, บริษัทได้จัดทำแผนการฝึกอบรมโดยละเอียดและวิธีการประเมินสำหรับมือใหม่ เทอร์มิสเตอร์ ntc พนักงานฝ่ายผลิต, ซึ่งจะได้รับการประเมินในแง่ของอัตราการเข้าร่วม, ทัศนคติในการทำงาน, ความรับผิดชอบต่องาน, ประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ, คุณภาพงาน, ฯลฯ. พนักงานใหม่ควรเชี่ยวชาญความรู้หลังการทำธุรกิจและ ความรู้ด้านการจัดการที่เกี่ยวข้องโดยเร็วที่สุด, มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้มีความสามารถโดยเร็วที่สุด, และมีส่วนร่วมอย่างเหมาะสมในการพัฒนาบริษัท.

การเปิดตัวกิจกรรม "ครูและศิษย์" ได้สร้างสะพานการสื่อสารที่ดีและแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนสำหรับบริษัท's พนักงานใหม่และเก่า, ซึ่งเอื้อต่อการส่งเสริมพนักงานใหม่ให้รวมเข้ากับบริษัทโดยเร็ว มากที่สุด, เปลี่ยนบทบาทให้สมบูรณ์, และบรรลุการพัฒนาทักษะและคุณภาพ, ซึ่งจะช่วยให้บริษัทปรับปรุง. การพัฒนาคุณภาพเพิ่มพลังใหม่.